Jeunes talents, rejoignez l’aventure

Le Groupe facilite l’insertion durable dans l’emploi des jeunes par un accès à un CDI et s’engage à assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Altarea soutient l’insertion professionnelle des jeunes talents

Identifier les talents

Le Groupe a signé un partenariat avec Engagement Jeunes. Cette plateforme permet aux PME et aux grandes entreprises de partager des profils de jeunes talents identifiés, facilitant ainsi leur insertion dans la vie professionnelle. Altarea s’est vu attribuer le Label Engagement Jeunes, récompensant l'accueil fait aux jeunes au sein d’une entreprise.

Accueillir les stagiaires et les alternants

Chaque année, nous accueillons plus d’une centaine de stagiaires et d’alternants. Engagés dans la démarche Happy Trainees, nous soignons leur intégration et nous assurons qu’ils aient une expérience réussie. La croissance du Groupe permet de proposer des postes à certains d’entre eux à l’issue de la période de stage ou d’alternance.

Donner la parole

Un Youth Comity a été créé. Ce comité transversal aux métiers du Groupe se réunit tous les mois, avec l’ambition de prendre en compte les éclairages des générations Y et Z sur les thématiques stratégiques définies par le Comité Exécutif.

Karine Marchand

L’emploi des jeunes est une priorité, à la fois une responsabilité sociétale et une exigence pour soutenir notre croissance.

Karine Marchand Directeur des Ressources Humaines du Groupe
Des alternants et des stagiaires heureux !

Des alternants et des stagiaires heureux !

Notre Groupe est labellisé Happy Trainees depuis trois années consécutives. 

Ce classement de Choosemycompany met en avant les meilleures entreprises dans lesquelles faire une alternance ou un stage.

Le Graduate Program d’Altarea

Le Groupe a mis en place un Graduate Program pour former et fidéliser les jeunes talents.

Embauché en CDI, chaque participant au Graduate Program se voit offrir l’opportunité de découvrir trois métiers et différents secteurs d’activité pendant un parcours personnalisé de 18 mois. La montée en compétences est rapide de manière à permettre à chacun de révéler son potentiel.

Cette expérience stimulante est l’occasion de recevoir les clés de compréhension des enjeux du secteur, à travers des formations et un accompagnement par des professionnels de l’immobilier.

Au terme de ce parcours, nous proposons une opportunité durable en croisant les aspirations des candidats et nos postes à pourvoir.


Alexis Moreau

Ce sang neuf est une force ! Il nous ouvre les yeux sur l'extérieur qu'on peut perdre de vue dans le flux du travail. Cela demande de l'ouverture d'esprit, une constante remise en question et de la souplesse. Mais cela n'est pas une question d'âge !

Alexis Moreau Directeur financier de Cogedim, Membre du comex
Un Groupe partenaire des acteurs engagés

Un Groupe partenaire des acteurs engagés

Altarea est signataire de la Charte de la diversité. Il s’agit d’un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur pour agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Dans cet esprit, le Groupe est également engagé dans le réseau Nos Quartiers ont des Talents (NQT) qui accompagne individuellement et efficacement les jeunes diplômés vers l’emploi et l’alternance. Enfin, l’association Elles Bougent fait partie des partenariats du Groupe en faveur de la mixité dans les entreprises.