Talents

L’humain, premier atout d’Altarea. Premier capital de l’entreprise, les collaboratrices et collaborateurs d’Altarea sont indispensables à la réussite collective. Compétence, proximité, transversalité, diversité et partage de la valeur sont au cœur de la marque employeur du Groupe.

2 045

collaborateurs

au 31/12/2019

4 300

jours de formations

via l'Academie

287

alternants

Intégrer, former et favoriser la mobilité des salariés

Altarea accompagne les collaborateurs à développer leurs carrières et leurs compétences dans un environnement dynamique à esprit entrepreunarial.

Groupe en croissance, il met en œuvre des actions pour préserver le sentiment d'appartenance de ses collaborateurs.

Intégration

Formation

Mobilité

Dès leur arrivée au sein du Groupe, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un ensemble de dispositifs adaptés leur permettant de comprendre et s’approprier le modèle du Groupe, ses valeurs, ses projets et ses spécificités.

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Pour assurer la montée en compétences des salariés, le Groupe s’est doté avec "L’Académie" d’un dispositif global d’apprentissage et de développement.

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Considérée comme un facteur essentiel de transversalité des compétences et de fidélisation des collaborateurs, le Groupe favorise la mobilité interne avec des dispositifs dédiés : comités, forums...

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Une culture partagée pour stimuler les initiatives

Altarea poursuit son développement autour d’une vision globale, commune à l’ensemble des métiers, des marques et des filiales.

Cette culture partagée s’articule autour de plusieurs axes :

  • Garantir la qualité de vie au travail. Le Groupe adopte les nouveaux modes de travail et prend en compte les attentes des salariés pour une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Favoriser l’égalité des chances. Altarea a signé dès 2013 une Charte de la diversité en entreprise. Aujourd’hui, le Groupe multiplie les initiatives sur ce sujet à travers ses partenariats (Nos Quartiers Ont des Talents, Elles bougent…).
  • Encourager l’émergence d’idées nouvelles. Avec l'objectif de faciliter l’expression de nouvelles idées, le Groupe a constitué un Youth Comity, think tank interne composé de jeunes cadres du Groupe. 
  • Partager les fruits de la croissance. Avec le plan d’actionnariat salarié « Tous en actions ! », accessible à l’ensemble des collaborateurs, les salariés sont associés aux performances et aux résultats du Groupe.

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