Nos convictions RH

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Construire la ville de demain avec des femmes et des hommes d’exception. Parce que les compétences humaines et la créativité sont le premier capital d’Altarea, le Groupe vous accompagne dans le développement de votre carrière.
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Notre actualité

Karine MARCHAND

Notre ambition en tant qu’entrepreneurs de ville est de capter de nouveaux talents et leur faire découvrir la multitude de métiers qu’offre notre Groupe. En tant qu’entreprise apprenante, il s’agit de les faire évoluer dans un univers stimulant en les accompagnant dans un esprit de transversalité et d’ouverture. 

Karine MARCHAND Directeur des Ressources Humaines Groupe

Cultivez vos talents

L’excellence opérationnelle est une valeur clé. Altarea valorise les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs.

Cultivez vos talents

Se cultiver et apprendre

L’Académie, dispositif de « learning & development » a vocation à :

  • Apprendre en continu et se développer à travers des « moments apprenants » : conférences, lunch & learn, formations présentielles ou en e-learning, ateliers dispensés par les experts métiers…
  • Favoriser le partage et la transmission de connaissances.

Innover et anticiper

AltaFuture diffuse et partage l’innovation au sein des équipes, notamment à l’occasion de conférences prospectives, événements ou de sessions de présentation de start-up.

Être mobile

Les opportunités sont nombreuses pour évoluer au sein du Groupe qui encourage les mobilités internes des collaborateurs à partir de 2 ans d’ancienneté. Une première édition du Forum des Métiers et de la Mobilité Interne a été lancée en 2019 pour ‘networker’ et découvrir les métiers à l’honneur.



Réussir son intégration

Trois formats de séminaire d’intégration adaptés à chaque collaborateur. L’occasion de découvrir notamment les métiers, les valeurs et la culture managériale de l’entreprise.

2 040

collaborateurs

+ 7 % depuis Décembre 2018

56%

de femmes

44% d’hommes

96%

des collaborateurs en CDI

5,7

années

L’ancienneté moyenne des CDI en 2018

39,8

ans

Moyenne d’âge (CDI / CDD hors alternants/stagiaires)

185

alternants et stagiaires

100%

des collaborateurs

ont suivi au moins une action de formation en 2018

100%

des collaborateurs

qui ont intégré le groupe ont suivi le séminaire d’intégration