Travailler chez Altarea

Effectuez votre carrière au sein d’un Groupe dynamique, en forte croissance, animé par la volonté d’entreprendre pour la ville. « Notre force c’est l’humain » Alain TARAVELLA, Président Fondateur du Groupe.
Les atouts du Groupe

Les atouts du Groupe

Une vision ambitieuse et un environnement stimulant. Au sein d’une entreprise en forte croissance, vous participez à la construction des quartiers de demain pour des villes plus humaines.

Une culture entrepreneuriale et de la créativité. Altarea se démarque par des opérations chaque fois uniques, inédites, audacieuses.

Pour cela, le Groupe compte sur la liberté d’initiative de ses collaborateurs, chacun étant investi dans la recherche de solutions, autonome dans la gestion de ses projets.

Une entreprise attachée au bien-être au travail. C’est l’un des métiers d’Altarea : créer des espaces de travail mieux connectés, ouverts, en ligne avec les attentes contemporaines des salariés.

L’intégration, accélérateur de carrière au sein du Groupe

L’intégration, accélérateur de carrière au sein du Groupe

Intégration des nouveaux collaborateurs

Intégration des alternants et des stagiaires

Réembarquer les collaborateurs

Pour accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, Altarea propose à chaque nouvel entrant le séminaire Crescendo, précédé d’un on-boarding digital dès son arrivée. Au menu, présentation des activités et des métiers, visite de réalisations emblématiques du savoir-faire du Groupe, échanges avec les membres de la Gouvernance et bien d’autres temps forts.

L’occasion de découvrir le Groupe, sa stratégie et ses valeurs. Et vivre un moment inoubliable.

Chaque année, le Groupe accueille de nombreux alternants et stagiaires. Pour permettre à chaque nouvelle génération de mieux découvrir et comprendre l’entreprise et ses métiers, Altarea a développé une journée d’intégration, baptisée « L’inté des AS », A comme Apprentis et S comme Stagiaires.

Le dispositif Ambitions 2025 est l’occasion pour les collaborateurs présents depuis plus de deux ans de revisiter les fondamentaux de chaque métier et avoir une vision ajustée du Groupe.

L’objectif, insuffler une nouvelle énergie aux collaborateurs dans une démarche de fidélisation.

Des opportunités sur les 3 grands métiers de l’immobilier

Des opportunités sur les 3 grands métiers de l’immobilier

Opérateur global intégré, Altarea est la seule entreprise française active sur l’ensemble des activités - Commerce, Logement, Bureau… et propose autant de carrières possibles ! Le Groupe recrute une multiplicité d’expertises et de métiers : développeur, promoteur, investisseur, aménageur, maître d’ouvrage délégué, commercialisateur, gestionnaire, asset manager et fonctions support.

Métiers et mobilité : tout un programme !

Métiers et mobilité : tout un programme !

Témoignages managers, forum des métiers, Newsletter et charte dédiées… Autant d’ingrédients favorisant une culture de la transversalité et du partage pour évoluer au long cours. 

Romain Morillon

J’ai été bien accompagné par le Groupe qui m’a permis de rencontrer de nombreux interlocuteurs pour me poser les bonnes questions. J’ai également eu des formations pour m’accompagner dans ma démarche de changement.

Romain Morillon Directeur Régional Ile De France Est – Pitch Promotion

Une vision de l’entreprise apprenante

Nos collaborateurs apprennent et acquièrent de nouvelles compétences en permanence. Créée en mars 2017 pour offrir aux collaborateurs des « moments apprenants », L’Académie est un dispositif complet de « learning & development », s’appuyant sur une vision d’entreprise apprenante :

  • Un catalogue de + de 150 actions de formations majoritairement co-construites avec nos experts internes
  • Des communautés apprenantes (tuteurs, formateurs internes…)
  • Une variétés de formats d’apprentissage : lunch & learn, Urban expéditions, parcours métiers…

L’Académie illustre la volonté d’Altarea de valoriser le capital humain et de participer au développement d’une culture d’entreprise apprenante et innovante.

Tous en actions !

Impliquer les collaborateurs, partager les résultats de la croissance, sont au cœur de la politique RH du groupe Altarea. 

Un plan d’actionnariat salarié associe tous les collaborateurs à la réussite collective de l’entreprise.

Objectif Bien-être

Chez Altarea, la qualité de vie au travail des collaborateurs est une préoccupation de tous les instants. Le Groupe a ainsi créé la marque ALTAWellness, une offre interne regroupant toutes les actions du Groupe en matière de bien-être au travail.

  • Bouger et se cultiver. Place au collectif et à la convivialité ! Le siège d’Altarea dispose d’une salle de sport permettant à chacun de pratiquer une activité seul ou lors de session collective, une offre de cours à distance est également disponible.


  • Faciliter la vie des collaborateurs. En quelques clics, la plateforme WORKLIFE donne aux collaborateurs un accès à une multitude de services à la personne : accompagnement social et familial, gardes d’enfants, ménage, soutien scolaire et plus encore !

  • Des actions tout au long de l’année. Animations sur des thématiques de santé, ateliers de sensibilisation (nutrition, premiers secours, sophrologie…), campagnes d’information et de vaccinations, « semaine de la QVCT », etc. Tout est fait pour le bien-être des collaborateurs.

Altarea certifié « Top Employer France » 2022

Une certification qui récompense l’ambitieuse politique de ressources humaines menée par le Groupe et sa capacité à offrir une expérience collaborateur unique, agréable, favorisant la réussite collective et individuelle.

La Direction des Ressources Humaines travaille en effet au quotidien avec les managers pour le bien-être des collaborateurs et leur apporter les meilleures conditions de travail : le développement des compétences via l’offre de formation de L’Académie, une politique d’insertion des jeunes via le recrutement régulier de nombreux alternants et stagiaires mais aussi la sensibilisation aux questions de santé et de sécurité via l’offre AltaWellness…

En savoir plus 


La Direction des ressources humaines reconnue et récompensée

Happy trainees

Grâce aux évaluation des alternants et des stagiaires du Groupe, ce label, créé par « Choose My Company », distingue les entreprises qui soignent tout particulièrement l’intégration, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires.

Label engagement jeunes

La plateforme Engagement Jeunes spécialisée dans l’employabilité des jeunes récompense chaque année les entreprises les plus exemplaires en matière d’accueil et de formation des jeunes.

Trophée d’or Groupe en croissance

Lors de la 4e édition du U-Spring (Printemps des universités d’entreprise), la vision apprenante de L’Académie a été récompensée en remportant le trophée d’or dans la catégorie Groupe en croissance. L'Académie Développeur des Talents a été saluée pour sa cohérence d'ensemble, les Urban expeditions et les « Re-onboarding » avec Ambitions 2025. Une belle victoire illustrant l'engagement du Groupe pour ses collaborateurs !